Inclusiedag voor de ondernemingsraad van Travers

De ondernemingsraad van welzijnsorganisatie Travers had behoefte aan kennis en inspiratie op het gebied van inclusie. De vragen die de OR graag beantwoord wilde hebben: welke rol kunnen wij innemen op het gebied van inclusie? En hoe bepalen we wat we oppakken?

Samen doken we in wat diversiteit, inclusie en allerlei aanverwante termen inhouden en vooral hoe ze er in de praktijk uitzien. We onderzochten ons eigen referentiekader met een interactieve oefening, waarin de OR-leden onverwacht waardevolle dingen over elkaar te weten kwamen.

Na de pauze gingen we dieper in op de rol van de OR op het gebied van inclusie. We praatten en gaven advies over kansen en hoe je richting houdt, en zetten de deelnemers aan de slag met een oefening die hen hielp te bepalen welke stappen nu te zetten. Hieruit kwamen concrete actiepunten voort waarmee de groep aan de slag kan.

We vroegen de deelnemers op te schrijven wat ze meenemen uit de workshop en dit vervolgens met de groep te delen. Er werd onder andere gedeeld dat ze nu wisten hoe in stappen aan de slag te gaan en dat inclusie als vast punt op de agenda van de OR komt te staan.

Naderhand kreeg de groep twee oefeningen toegestuurd: één voor het bepalen van hun kernwaarden en één voor het ontwikkelen van een eigen visie op inclusie. Dit zal hen helpen in de toekomst makkelijker beslissingen te kunnen nemen wanneer het gaat om inclusievraagstukken.